全年专业技术人才知识更新培训2万人以上、新增专业技术人才1500人以上、新增高技能人才2000人以上，开展各类补贴性技能培训1.4万人次以上……近日，记者在市人社局获悉，为聚焦实施全面振兴新突破三年行动，清单化、项目化、工程化推进人才工作，在人才培养、平台建设、技能培训、人才评价等多方面市人社局出台“含金量”满满的新举措，传递出一大波利好信息。

　　专业人才储备，全年专业技术人才知识更新培训2万人以上

　　开展专业技术人才知识更新培训，提升专业技术人才综合素质，全年专业技术人才知识更新培训2万人以上。开展“优秀工程师”、国务院政府特殊津贴专家等高层次人才推荐选拔工作，激发高层次人才创新创造活力。畅通事业单位引进高层次专业技术人才“绿色通道”，高校、科研院所等事业单位采取考核方式公开招聘高层次人才100人以上。加大高层次人才引进力度，全职引进博士或副高级以上专业技术人才10人以上。加大专业技术人才培养力度，全年新增专业技术人才1500人以上，为铁岭振兴发展提供人才支撑。

　　技能人才提质，全年开展各类补贴性技能培训1.4万人次以上

　　着力提升培训质效，围绕铁岭产业发展需求，编制发布急需紧缺工种目录，充分发挥企业培训的主体作用和各类培训机构的基础作用，大力开展企业职工技能提升和重点群体就业技能培训，提高培训针对性，全年开展各类补贴性技能培训1.4万人次以上。

　　强化高技能人才培养，充分发挥铁岭技师学院、辽北技师学院2所国家级高技能人才培训基地作用，提升高技能人才储量，全年新增高技能人才2000人以上，争创省级技能大师工作站1个，新建市级技能大师工作站3—5个。

　　强化职业技能竞赛，开展10个工种以上市级系列职业技能竞赛，发挥铁岭技师学院工业控制世赛项目领先优势，实现以赛促学、以赛促训、以赛聚才。

　　强化职业技能评价，全力支持企业自主开展技能人才评价，组织全市2家社会培训评价机构及时增加评价科目，满足培训鉴定需求。

　　校企合作，技工院校全年培训新型学徒600人

　　深化校企合作，优化技工院校专业设置，引导各类培训资源采取订单定岗定向方式为企业培养技能人才，组织技工院校开展企业新型学徒制培养计划，全年培养学徒600人以上。发挥阵地作用，组织指导技工院校大力开展补贴性职业技能培训和市场化培训，服务域内产业发展，全年技工院校开展各类技能培训6000人次以上。组织开展“世赛冠军、劳模、工匠进校园”活动，发挥好传帮带和技能榜样作用，引导学生走技能成才、技能报国之路。

　　为企业招才引智，全年组织线上线下招聘活动200余场次，帮助企业招工5000余人

　　开展人力资源需求调查，建立重点产业、重大项目、重点企业人才需求调查常态机制，动态发布人才需求目录，促进重点产业人才集聚。构建重点企业人才服务新机制，宣传落实企业用工补贴政策，建立“一企一策”、就业服务专员、24小时用工保障等工作机制，为重点企业组织专场招聘，想方设法破解企业招工难题。加强人岗精准对接，升级实施“春暖辽沈·援企护航”保用工促就业助振兴行动，持续开展“乐业铁岭”等直播带岗活动，全年组织线上线下招聘活动200余场次，帮助企业招工5000余人。 

 　　人才评价，加大高技能人才与专业技术人才贯通力度

　　在服务企业上下功夫，做好重点产业、企业人才需求调研，扩大职称评审直通车范围，增加企业专业技术人才数量，提升企业核心竞争能力。在服务乡村振兴上下功夫，加大农村人才资源开发力度，推广铁岭县、昌图县试点经验，持续推进农村实用人才评价，把“土专家”“田秀才”留在乡村、用在土地。在破除人才壁垒上下功夫，加大高技能人才与专业技术人才贯通力度，获得世赛金牌选手直接认定高级技师，并积极向省评委会推荐参评正高级职称。