为充分发挥人社领导干部在推进产业发展、项目建设、助企纾困中的重要作用，为铁岭全面振兴新突破三年行动首战告捷提供人社支撑，3月20日，铁岭市人社局召开“领导干部进园区进企业，服务振兴新突破”专项行动动员部署暨工作培训会议。局党组书记、局长仲崇艳出席会议并讲话，市人社局及局属单位市人力资源事务服务中心、市社会保险事业服务中心全体班子成员，局机关科室负责人参加了会议。

　　会议认真传达学习了全市“领导干部进园区进企业，服务振兴新突破”专项行动动员部署会议精神及培训工作会议精神，对与会人员就专项行动重大意义、领导干部职责定位、着力解决突出问题、强化督导考核等进行了动员部署和专题培训，进一步明确了目标任务，提出了工作要求，确保专项行动取得预期成效。

　　会议就推进“领导干部进园区进企业，服务振兴新突破”专项行动强调了四个方面要求：一要提高政治站位，切实增强责任感和紧迫感。要充分认识专项行动的重大意义，此次专项行动是铁岭全面振兴新突破首战告捷的重要手段，也是大兴调查之风的重要举措，人社领导干部要积极下沉企业一线，深入基层、心入基层，真正把这项工作做扎实、做到位。要以此次专项行动为契机，在人社系统大兴调查研究之风，增强人社工作的精准性和实效性，不断提高发现问题、研究问题、解决问题的能力水平。二要找准职责定位，高质量做好为企服务工作。要明确领导干部工作职责，紧密结合企业生产经营实际，因企施策、一企一策制定帮扶方案，重点抓好“六件事”、当好“六大员”，即推动政策落实，当好宣传员；推动项目建设，当好联络员；推动问题解决，当好协调员；推动企业发展，当好战斗员；推动营商环境改善，当好服务员；推动党建工作，当好指导员。三要坚持求真务实，着力解决企业发展难题。领导干部每个月至少要和企业联系一次，及时梳理汇总企业的合理诉求或实际问题，能够现场协调解决的现场帮助解决，能够就地解决的与当地共同研究解决，无法协调解决的问题，向工作专班提出转办意见，并及时跟进办理情况，做到“件件有着落、事事有回音”。对涉及到的人才用工等方面的问题，人社部门要发挥攻坚专班作用，采取切实有效的措施，通过专场招聘会、直播带岗、免费用工发布等形式，实现岗位精准对接，切实为企业解决发展难题。四要加强督促指导，确保专项行动取得实效。要按照“日周旬月季”工作要求，对全系统专项行动开展情况进行调度、指导，局党组每月要召开一次专题会议，听取工作推进情况汇报，深入了解领导干部入企情况和问题诉求办理情况，共同研究工作中遇到的实际问题，提升助企工作成效。要定期对人社领导干部联系服务企业情况进行抽查检查，对重视不够、工作不积极、搞形式主义的，及时督促提醒、调整召回，同时将专项行动开展情况及成效作为考核领导干部的重要参考。